本報訊 近年來，宿松縣九姑鄉堅持黨管人才原則，積極搭建人才干事創業平臺，持續優化人才發展環境，為鄉村振興注入“源頭活水”。

　　九姑鄉落實“定期議才”制度，推動“一把手”落實人才工作第一責任，推動人才工作落細落實。同時，對全鄉人才現狀進行分類匯總，持續抓好各類人才的吸納與聯系，去年以來，該鄉聯系優秀人才10余次，更新人才信息庫，持續壯大人才隊伍。

　　九姑鄉堅持優化村級班子結構，拓寬選人用人渠道，2023年補選村“兩委”干部4人，均為大專以上學歷。同時，積極組織黨員干部、入黨積極分子和發展對象參加培訓班，累計參加培訓100余人。此外還聯系縣人社局等舉辦電商、家政月嫂等就業技能培訓班，學員培訓合格后頒發職業資格證書，鼓勵有豐富種植養殖經驗的“土專家”“田秀才”，通過現場講解、示范操作等形式，向周邊群眾開展培訓，有效發揮示范帶動作用。

　　該鄉加大人才典型和先進事跡宣傳力度，不斷增強人才干事創業的“動力感”。今年以來，開展“春風行動”專場招聘會，為企業和人才搭建更廣闊的供需平臺，吸引外出人才200余人應聘，與企業初步達成意向160余人。圍繞九姑當前發展和重點工作，從鄉村建設、項目建設、產業發展、民生福祉、社會保障、社會治理等方面廣泛征集推動發展的金點子、好辦法、實措施，累計收集意見50余條。（通訊員 宋航）【2024年04月24日第A06版】