宿松融媒訊 近年來，高嶺鄉高度重視離任村干部卸任后管理，通過思想疏導、生活關懷、轉崗安置、待遇保障落實等機制，積極引導離任村干部退職不褪色、離崗不離心，充分發揮離任干部在鄉村振興建設中的作用，推動農村經濟社會全面發展。

　　加強思想疏導，讓離任村干部離崗不離黨。高嶺鄉針對部分離任村干部離任后思想有包袱、角色難轉變等問題，從思想疏導入手，用真心真情化解離任村干部的心結。通過開展座談會和交流活動，引導離任村干部認識到村干部新老交替的重要性和必要性，充分肯定任職期間工作成績，主動聽取他們村級未來發展的意見和建議，傾聽離任村干部的意見訴求，掌握思想動態，引導其調整心態，舒緩心理落差，幫助解決實際問題和困難。組織新、老干部溝通交流，分享寶貴的工作經驗，主動支持新班子工作，實現新老接力共同助推村級和諧發展。截至目前，離任村干部已提出意見建議百余條，幫助新任村干部解決問題20余件。

　　政策關懷到位，讓離任干部離職不冷落。建立定期走訪慰問制度，每逢重大節日走訪慰問年老體弱和生活困難的離任村干部，幫助他們解決生活中的實際困難。落實好離任村干部生活補助制度，采取摸底宣傳、調查認定等方式建立離任村干臺賬動態管理，確保生活補助發放精準無誤。建立離任村干部家庭情況臺賬和健康檔案，及時關注身心健康，傳遞組織的關懷和溫暖。同時，持續加強離任村干部的黨性教育，組織離任村干部通過集中觀看紅色電影、重溫入黨誓詞等方式，引導離任村干部常學常新、常悟常進，繼續為村發展出謀劃策、貢獻智慧和力量。

　　實施轉崗安置，讓離任村干退職不退志。高嶺鄉黨委根據離任村干工作經歷和個人意愿，探索建立離任村干部轉崗安置制度，堅持靶向施策、分類安置。加強對離任村干部的培訓和再就業支持，切實在就業創業、技能技術培訓等方面為離任村干部提供幫助。鼓勵離任村干部繼續參與村級建設，對有一定工作能力、思想作風過硬、群眾基礎好、熟悉農村情況的離任村干部，鼓勵繼續參與政策宣傳、擔任村級矛盾調解員、民情聯絡員、轉任村務監督委員會委員等，鼓勵群眾威信較高、熟悉農村政策、辦事公正的離任村干部競聘鄉級人民調解員，鼓勵有管理經驗、帶頭致富能力強、有創新能力的離任村干部帶頭發展特色產業，引導其成為致富帶頭人，帶領村民找準致富發展路子，讓離任村干部退有所為，積極發揮聰明才智，助力鄉村振興。

　　突出作用發揮，讓離任村干部卸任不卸責。高嶺鄉充分發揮離任村干部熟悉政策、具有一定社會影響力和熟悉農村工作等優勢，結合離任村干部的自身特點和優勢，立足村情實際聘用其參與村級事務。通過無職黨員設崗定責等方式，聘請10余名工作經驗足、群眾基礎好的離任村干部為矛盾調解員、防溺水宣傳員、基層網格員、村務監督委員會委員等，讓離任村干部繼續為鄉村振興、矛盾調解、服務群眾獻智獻策獻力。積極拓寬離任村干部作用發揮渠道，積極發揮他們“傳、幫、帶”作用，不定期邀請離任村干部現身說法，分享工作心得、交流工作方法等，幫助年輕黨員和在任村干部立足崗位實際、提高工作能力，聽取他們對現任村“兩委”工作的意見和建議，交流思想、交換意見，促進村級各項事業健康發展。

　　離任村干部是村級發展、維護農村穩定不可或缺的力量,他們有豐富的管理和基層治理的經驗，對村集體的壯大和發展有自己獨到的見解,是推進鄉村全面振興的寶貴“財富”。下一步，高嶺鄉黨委將持續引導離任村干部積極發揮自身優勢，支持和關心現任村干部開展工作，并把離任村干部們冷暖放在心上，做到思想上關心、精神上關懷、生活上照顧。（通訊員 楊勇）