宿松融媒訊 在程嶺鄉楊辛村花亭小院電商直播基地里，直播達人江花正帶著5位年輕的村級后備干部學習電商直播技巧。這樣的培訓活動，正是程嶺鄉進行村級后備干部培養的縮影。近年來，程嶺鄉圍繞“選優、育強、管嚴、用活”目標，構建村級后備干部全鏈條培養機制，為鄉村振興注入澎湃動能。

　　拓寬渠道廣納賢才：從“單一流向”到“多方匯聚”

　　針對村級干部“青黃不接”難題，程嶺鄉打破傳統選拔模式，建立“個人自薦+群眾舉薦+組織推薦”立體化選拔機制。2024年，全鄉通過“三薦”方式儲備后備干部16人，其中35歲以下占比88%，大專以上學歷占比94%，隊伍年齡、學歷結構顯著優化。

　　“我們重點從返鄉創業人員、退役軍人、致富能手、大學畢業生等群體中挖掘‘潛力股’?！编l組織委員陳迎迎介紹。同時，程嶺鄉組織紀檢、公安、綜治、司法等部門建立“負面清單”，對存在違法違紀等情形的一票否決，確保人選過硬。

　　多維賦能淬火成鋼：從“田間小白”到“多面能手”

　　“多虧導師手把手教我調解矛盾，現在處理家長里短有底氣多了！”龍安村后備干部王潤霞感慨道。

　　程嶺鄉針對村級后備干部工作基層經驗不足，推行“2+1”結對幫帶機制，由1名鄉班子成員+1名村干部幫帶1名后備干部，挑選政治素質過硬、工作經驗豐富的干部擔任村級后備干部幫帶導師，統籌鄉村振興、基層治理、產業發展等工作需要，立足幫帶導師專業特長、工作經驗和幫帶對象個體特點、發展方向，開展結對幫帶。目前，全鄉已結成“導師幫帶”對子10對，累計開展談心談話200余次，解決土地糾紛、產業規劃等難題50余件。

　　在能力提升上，鄉黨校開設“鄉村振興培訓班”，邀請各級專家、電商達人、老書記授課，圍繞鄉村振興、基層治理等主題開展專題培訓，年均培訓12期，覆蓋400人次。2024年，全鄉后備干部參與環境整治、產業規劃等重點工作180余次。

　　動態管理激發活力：從“終身制”到“賽馬制”

　　建立定期考核、動態調整和選拔使用機制，分類制定管理考核辦法，按照“一人一檔、一村一冊”要求，逐人建立村級后備干部檔案，全程記錄后備干部教育培訓、獎懲情況、工作實績等現實表現。建立定期分析研判制度，及時調整村級后備干部庫，并根據“后備優先”原則及時吸收新人進入村“兩委”班子。2024年，表現優秀的4人優先發展為黨員，從后備干部中優先發展黨員4人，3人補選為村“兩委”，進一步提升村干部隊伍戰斗力。

　　“我們要真正把政治素質強、帶富本領強、服務能力強、團結帶動強的后備力量選得出、育得強、管得好、用得上。”鄉黨委書記張小妹說。

　　一線練兵服務大局：從“后備力量”到“中堅砥柱”

　　程嶺鄉還堅持把一線作為培養鍛煉村級后備干部的“練兵場”，探索多崗位、多類型的實踐鍛煉途徑，組織后備干部定期列席村“兩委”會議、“三會一課”、主題黨日，參與鄉村振興、產業發展、基層治理等重點工作，在實踐鍛煉中豐富經驗、開拓思路、增長才干。

　　2025年清明節森林防火期間，12名后備干部加入“一線撲火隊”，帶頭“包山頭、守路口、盯重點”，針對入山道路、林區、墓園等重點區域，開展“流動式”巡護，以實際行動筑牢森林防滅火安全屏障。（通訊員 高?。?/p>