宿松融媒訊 近年來，宿松縣公安局黨委堅持以黨建引領為出發點，探索構建“黨建+”融合發展模式，將黨建與基層社會治理、優化營商環境、隊伍創先爭優深度融合，促進工作提質增效，助推公安工作高質量發展。

　　黨建引領基層社會治理。創新公安參與社區共建共治共享機制，在全縣派出所扎實推進社區民警進社區（村）“兩委”班子，構建優勢互補、資源共享，工作聯動、治安聯勤的基層治理新格局。截至目前，全縣派出所共有58名社區民警進入社區（村）“兩委”班子，社區民警進入社區（村）“兩委”班子率達到100%。通過落實社區民警進社區（村）“兩委”班子，既增強了基層黨組織工作合力，又加強了互聯互動機制建設，實現了社區警務與基層組織的深度融合。社區民警從“參與者”變為了“管理者”，從單打獨斗轉為組織發動轄區黨員群眾積極參與安全防范、綜合治理、糾紛化解等各項工作，真正實現了依靠群眾、發動群眾，把加強基層工作落到了實處。今年以來，全縣派出所社區民警輔警通過發揮在社區（村）“兩委”兼職優勢，廣泛組織轄區黨員群眾積極參與安全防范、綜合治理、糾紛化解等各項工作，累計排查整改安全隱患127處、化解現行矛盾糾紛460起，確保了全縣無一起安全生產事故和民轉刑案件發生。

　　黨建引領優化營商環境。在全縣40家重點企業和重點工程項目推行警官聯系包保企業項目機制，從全縣公安機關選派71名黨員民警與該40家企業和重點工程項目結成聯系對子，幫助企業協調化解矛盾糾紛，打擊處理各類違法犯罪活動，開展法律咨詢和法律服務，協助企業建立和完善突發事件處置預案；并在全縣企業密集區域設立為企服務警務室、在新上重點項目派駐“警務管家”，真正使“警力下沉、警務前移、服務前置”，切實提升為企優環境效能，為企業發展保駕護航。截至目前，已在全縣設立為企服務警務室1個、派駐 “警務管家”31名，共化解涉企矛盾糾紛110起，為企業紓困解難140余件。針對東北新城外來人口多、入駐企業多、在建工程項目多的治安管理狀況，轄區松茲派出所在縣局黨委和屬地黨委政府的大力支持下，將轄區20個重點工程項目部，劃分為4個由社區民警擔任支部書記的“亮劍護航”臨時黨支部，駐點工作、全程護航，緊緊圍繞“重點工程推進到哪里，護航工作就跟進到哪里”的服務原則，以“網格化管理、組團式服務”為抓手，加強支部同企業內部管理的深度融合，強化黨員民警聯系服務功能，確保工程順利進行。

　　黨建引領隊伍創先爭優。堅持干部帶頭、黨員為先，各級黨員干部以上率下、沖鋒在前，做到責任擔當在一線、解決問題在一線、抓實黨建在一線、紀律嚴明在一線。堅持典型引路，對工作中表現突出的集體和個人應獎盡獎、重獎快獎；對政治可靠、能力過硬、符合條件的入黨積極分子及時培養、重點發展；對忠誠履職、勇挑重擔的先進典型大力宣傳、樹立標桿，營造了全警創先爭優的良好工作環境。2022年以來，全縣公安機關共有25個集體、84名民警輔警獲得市級以上表彰，其中8名黨員民警被省公安廳授予全省公安系統2022年度“優秀人民警察”。同時，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，嚴格執行公安部嚴禁違規宴請飲酒“六項規定”，打好正風肅紀攻堅戰。深入落實暖警愛警措施，圍繞科學合理用警、維護民警執法權威、身心健康干預、困難家庭慰問幫扶等，建立健全談心談話、全員家訪、隊伍思想分析、戰時民警輔警子女托管機制、戰時民警輔警合理調休等愛警工作機制，千方百計為民警排憂解難，提高隊伍凝聚力、向心力和戰斗力，推動宿松公安高質量跨越發展。（通訊員 孫春旺）