宿松融媒訊 11月7日，縣委組織部副部長、縣人社局黨組書記、局長楊文龍如約來到縣經開區人力資源市場直播間，開展網絡直播局長帶崗活動。當天的直播活動邀請了十家企業主管一同開展直播招聘活動，并帶來了300多個不同類型的崗位。楊文龍就高校畢業生政策、高層次人才政策、企業招工支持政策進行了詳細說明。此次直播共計吸引1.5萬人關注，收到簡歷60余份。這是今年縣人社局服務企業用工的一項創新，更是助力實體經濟發展的一個縮影。

　　黨的二十大報告提出，堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上。縣人社局做到學以致用，在服務實體經濟發展上推出系列硬措施。

　　建好一個信息庫。加強勞動者求職和企業用工需求對接，建立覆蓋全縣的勞動力信息庫，涉及52.98萬人，主要包括年齡、學歷、技能特長、薪酬期望值等信息。信息庫的建立，實現了求職與招聘的有效銜接，既優化了營商環境又能讓勞動者及時找到心儀的工作崗位。

　　選樹一批好企業。落實重點企業“人社專員”包保制度，為重點企業提供“一企一策”個性化服務，先后服務重點企業1912戶次。通過短視頻、抖音、微信等媒體廣泛宣傳、展示企業形象。組建招商引資工作專班，定期到長三角、珠三角等地區招引牽動性強、發展前景好的企業入駐宿松。舉辦第四屆創業大賽，宿松兩位創業大賽獲獎選手分別獲得市創業大賽創新組一等獎、三等獎且順利晉級省級比賽。

　　培育一批好人才。持續推進職業技能提升行動，新增各類技能人才2062人，完成年度任務的294.57%。新增高技能人才455人，完成年度任務227.5%。組織創業培訓360人，結合鄉村振興有效銜接，培育一批創業人才。幫助紅愛、中天石化、江田環衛3家博士后科研工作站與高校流動站對接博士后的招引工作；協助收集20家單位共計54個緊缺專業的人才需求，編制《2022年宿松縣緊缺急需人才需求目錄》，向市委組織部申報5個“帶編入企”計劃，為中天石化等五家企業招錄5名機械、化學、材料等方面的專業人才；推薦207名企事業單位人員申報中高級專業技術職稱評審；成功舉辦一期省級專業技術人員高級研修班。

　　兌現一批好政策。積極落實惠企政策，延續實施階段性降低失業保險費率政策，全縣失業保險降率減費110余萬元；向398家企業發放穩崗返還資金286.82萬元；支持中小微企業穩崗擴崗，發放一次性吸納就業補貼0.3萬元和一次性創業補貼0.5萬元。舉辦“社銀共建”座談會暨“穩崗貸”活動，全力幫助市場主體渡過難關，支持中小微企業發展。助力企業加快發展、做大做強。

　　暢通用工服務“最后一公里”。組織求職者乘坐專車，讓求職者親身體驗企業文化，增強歸屬感。在安徽順源紡織有限公司，求職者參觀了企業的生產車間和辦公區域，企業負責人對企業生產環境、員工的福利待遇，以及目前崗位需求等情況進行了詳細的介紹，并對求職者所關心的工資待遇和住宿飲食等方面詳細解答，通過老員工的現身說方式，當場就有38名求職者達成了就業意向。在聯盈控公司、誠越電子公司等電子信息企業，求職者通過對企業的辦公環境、工作氛圍、企業文化，生產車間的實地參觀，紛紛表示有意愿和企業進行更加深層次的交流。據統計，我縣今年先后舉辦各類招聘會93場，達成就業意向2515人，較好滿足了企業用工需求。（通訊員 吳玉明）